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杭州:技能人才水平怎么樣?用人單位說了算!
來源:每日商報  發布日期:2020-11-19

  原標題:技能人才水平怎么樣?用人單位說了算!

  一家單位,60多門課程,好好學習就有機會成為技能人才。這是杭州燃氣集團的技能人才隊伍建設舉措,為此單位還編制了燃氣管網運行、場站儲配、供應服務三大工種職業技能等級標準、題庫,目前已有506位員工通過自主評價取得燃氣三大工種的職業資格等級證書。作為今年獲得通過的技能等級認定試點單位,杭州燃氣集團的技能人才水平怎么樣,用人單位說了算。目前,杭蕭鋼構(600477)股份有限公司、中國重汽(000951)集團杭州發動機有限公司、杭州蕭山技師學院等單位已開展認定470人。以企業為主體,努力實現全業覆蓋,目前全市備案職業覆蓋了無損檢測員、車工、鉗工、養老服務員、醫療臨床輔助服務員等多行業,同時向新興職業擴展。

  是不是人才,用人單位最清楚

  據了解,與傳統的職業資格證書制度相比,職業技能等級認定,由原來的政府組織鑒定,核發職業資格證書,轉變成為用人單位自主評價人才,自主核發技能等級證書。

  通過評價主體發生了變化,用人單位有了人才評價的自主權,從而以自主確定評價范圍、設置評價等級、開發評價標準、運用評價方法。同時,勞動者手里拿到的證書也發生了變化,由職業資格證變成了職業技能等級證書。

  而職業技能等級證書和職業資格證書最大的區別在于,發證主體是用人單位。職業等級證書在效用上等同于國家職業資格證書,證書持有人可同等享受職業資格證書在職業培訓、就業創業、技能人才待遇政策。換句話說,技能人才水平怎么樣,用人單位說了算,用人單位成為了人才評價的主體,政府部門提供技術支持和服務保障。

  技能人才評價制度改革工作持續推進

  杭州非常重視技能人才評價制度改革工作,從去年開始就啟動了試點工作。杭州娃哈哈集團有限公司等9家杭州企業入圍浙江省20家首批技能等級認定試點企業目錄,占據了一半的比例。今年1月,向西子聯合控股集團、春風動力(603129)股份有限公司的54名員工發放了我市首批職業技能等級認定證書。

  阿里巴巴(中國)教育科技有限公司通過商家數字化轉型,管理和提升商家與生態人才技能,有效建立阿里生態支撐認證業務,已經成功申報互聯網營銷師、網約配送員、電子商務師等5個職業的備案;以院校為基石,逐步實現全員覆蓋,全市已有8家技工院校完成備案,備案職業有電工、家政服務員、快遞員等72個職業,4家技師學院獲得第三方認定資質,可以對學生、企業職工、失業人員等各類人群實施認定,實現全員覆蓋。

  杭州輕工技師學院作為我市首批獲得第三方認定資質的技工院校,積極與杭州市服裝行業協會達成戰略合作,完成服裝行業工人的培育認定工作。

  截至目前,杭州共有62家企業、8家技工院校完成備案。其中13家企業、兩家技工院校開展了至少一輪認定,向987人發放了技能等級證書。

 
 
 
 
 
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